termómetro 23-disciplinario y acoso laboral

Si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta disciplinaria, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria, debemos entender que:

La acción disciplinaria no procederá por anónimos, salvo:

En el desarrollo de un proceso disciplinario, una vez vencido el término de traslado para presentar alegatos de conclusión, el funcionario de conocimiento proferirá el fallo dentro de:

En el desarrollo de un proceso disciplinario, habiéndose adoptado la decisión de adelantarlo por el procedimiento verbal, el funcionario competente, mediante auto que debe notificarse personalmente, ordenará adelantar proceso verbal y citará a audiencia al posible responsable. En el auto que ordena adelantar proceso verbal, debe consignarse la identificación del funcionario cuestionado, el cargo o empleo desempeñado, una relación sucinta de los hechos reputados irregulares y de las normas que los tipifican, la relación de las pruebas tomadas en cuenta y de las que se van a ordenar, lo mismo que la responsabilidad que se estima puede caber al funcionario cuestionado. La audiencia debe iniciar:

Contra las decisiones que niegan la práctica de pruebas, las nulidades y la recusación en una actuación disciplinaria que se adelanta a través del procedimiento verbal, procede:

En el desarrollo de una actuación disciplinaria adelantada por el procedimiento verbal, iniciada la audiencia, en la que el investigado puede asistir solo o asistido de abogado, podrá dar su propia versión de los hechos y aportar y solicitar pruebas, las cuales serán practicadas en la misma diligencia, dentro del término improrrogable de tres (3) días. Si no fuere posible hacerlo se suspenderá la audiencia por el término máximo de cinco (5) días y se señalará fecha para la práctica de la prueba o pruebas pendientes. Una vez terminada la etapa probatoria; el director del proceso podrá ordenar un receso, por el tiempo que estime indispensable, para que las partes presenten los alegatos de conclusión, el cual será de mínimo tres (3) días y máximo de diez (10) días. Contra esta decisión:

Dentro del desarrollo de un proceso disciplinario cuando se haya recaudado prueba que permita la formulación de cargos, o vencido el término de la investigación, el funcionario de conocimiento, mediante decisión de sustanciación notificable y que sólo admitirá el recurso de reposición, declarará cerrada la investigación. En firme la providencia anterior, la evaluación de la investigación disciplinaria se verificará en un plazo máximo de:

Dentro del desarrollo de un proceso disciplinario cuando se haya recaudado prueba que permita la formulación de cargos, o vencido el término de la investigación, el funcionario de conocimiento, mediante decisión de sustentación declarará cerrada la investigación; contra esta decisión procede:

En un proceso disciplinario la sanción de suspensión no podrá ser

Al proferirse fallo disciplinario y demostrarse la responsabilidad, en los casos de falta gravísima la inhabilidad general será de carácter permanente, cuando:

El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por:

El período de los miembros del Comité de Convivencia será por este tiempo, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.

No corresponde a una de las funciones del Comité de Convivencia Laboral:

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente en esta periodicidad y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

El acoso laboral cometido por un servidor público, y estuviere debidamente acreditado, se sancionará, como:

Tratándose del sector público, en aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a:

Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en este tiempo después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia la ley 1010 de 2006.