quienes tienen la responsabilidad de dirigir y ser cabeza de una dependencia o departamento deben mostrarse como personas responsables, comprometidas y capaces de motivar e incitar a su equipo para hacer cada día mejor su trabajo.
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B
peligros de un clima organizacional negativo en una empresa
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C
conjunto de creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización.
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E
la cultura organizacional tiene dos grandes ejes de importancia uno de ellos esta en relacion a la comunidad en la que esta inserta la organizacion.
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G
ejemplos de empresa de cultura organizacional
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I
la cultura organizacional tiene dos grandes ejes de importancia una de ellas esta relacionada con el personal, directivos, clima laboral... cual es?
Contiene la
L
Número de reglas y cantidad de supervisión directa que se usa para controlar el comportamiento de los empleados. empieza por c
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M
factores que influyen en el clima organizacional
Contiene la
N
Proporciona la información y la comprensión necesarias en la actividad de las personas.
Contiene la
O
es el conjunto de las sensaciones e impresiones de los colaboradores de una empresa sobre el ambiente laboral. empieza por c
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P
la cultura organizacional en las empresas se encarga de que sus trabajadores se sientan como en familia y los motiva con...
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R
caracteristicas de clima organizacional sentido de compromiso, productividad, puntualidad, capacidad de toma de decisiones.
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S
cada cultura organizacional parte de tres pilares principales de constitución de un negocio:
Contiene la
T
el clima organizacional depende siempre de otro concepto para complementarla
Contiene la
V
Es la capacidad que tiene cada empleando, en el cual expresa e implementa nuevas ideas, métodos y procedimientos y en general, para la creatividad y el cambio.
