Interna y Externa.
Globalización, Avances tecnológicos y Acciones de grupos de interés.
Educación, Comunicación, Participación, Negociación, Coerción, Facilitación y apoyo
Cambio que se produce de forma drástica.
Son aquellos cambios aplicados a la distribución de departamentos, la jerarquía interna o re-diseño de puestos de trabajos.
Se dan cuando el personal directivo de una compañía abandona su cargo por determinado motivo y genera un cambio al que la organización debe adaptarse.
Individual y Grupal.
Clientes, Tecnología, Competidores y Trabajadores.
Cambio que se produce de forma gradual.
RADICAL
RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
VENCER LA RESISTENCIA AL CAMBIO
FACTORES DE PRESIÓN PARA LOGRAR UN CAMBIO ORGANIZACIONAL.
CAMBIO ESTRUCTURAL.
CAMBIO DE GESTIÓN.
EVOLUTIVO.
TIPOS DE CAMBIOS
FACTORES RESPONSABLES DE ESTIMULAR EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.