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1. Esfuerzo
2. Necesidad
3. Son la base de la motivación, considerando las necesidades y el esfuerzo, los gerentes o directivos de las organizaciones deben encaminar la motivación de sus empleados para el logro de las metas.
4. Elementos clave de la motivación
5. Teoría basada en el estudio de la pregunta de investigación sobre qué quieren las personas de su trabajo.
6. Encontró dos factores que influyen en esta percepción: factores motivadores y de higiene.
7. Teoría que hace referencia a la observación de los subordinados a través de dos posiciones, desde un punto de vista positivo y otro negativo.
8. Concluyó que la visión del gerente sobre la naturaleza de las personas, se encuentra de cierta manera agrupada de supuestos y que él tiende a moldear su comportamiento dirigido hacia los subordinados, en concordancia con estas suposiciones.
9. Teoría ERG es creada por el autor :
10. Teoría de las necesidades de McClelland

Es constante en su trabajo una persona motivada para

organizacionales

necesidad no se calme, como consecuencia se creará tensión y estrés, mismos que se pueden

Teoría X

Higiene

Teoría Y

Necesidad.

lograr las metas que se le plantearon.

Metas organizacionales

necesidad de afiliación.

Clay

Se refiere a una sensación de carencia que experimenta un individuo y mientras dicha

generar en el trabajador dejar de lado las metas de la organización para ir en busca de sus metas personales

McGregor

Frederick

Esfuerzo

Metas

Aldelfer

Douglas

necesidad de poder

Motivación

Herzberg

Necesidad de logro