1
elementos de que disponen el trabajador y el empresario respecto a la ejecución de la prestación o su remuneración para resolver desacuerdos, tales como la mediación y arbitraje, así corno el recurso a la Jurisdicción Social.
2
elementos que le permiten a los trabajadores desarrollar su facultad para intervenir en la vida de la empresa, fundamentalmente desarrollando sus derechos de información y libertad de expresión en el seno de la misma
3
medios tales como la representación unitaria y sindical, en virtud de los cuales el trabajador puede obtener garantías de seguridad de sus intereses ante el empresario
4
elementos que permiten al trabajador privado de su empleo obtener recursos suficientes para su mantenimiento mientras obtiene un nuevo empleo
5
circunstancias de ejecución del trabajo en la empresa tales como la jornada de trabajo, horas extraordinarias, descansos, días festivos, licencias, vacaciones y permisos, retribuciones, seguridad y salud
6
Sistemas de protección económica del trabajador en caso de despido
7
medios para garantizar el respeto a la no discriminación por motivo de genero o culalquier otra condicion personal
8
el acuerdo en función del cual el trabajador realiza sus tareas y que, en determinadas circunstancias, puede ser suspendido a tenor del poder disciplinario reconocido al empresario
9
retribución que percibe el trabajador en contrapartida a la tarea realizada y que no puede ser inferior a un mínimo establecido con carácter obligatorio,
