podemos comprender mejor a los demás, afrontar situaciones de presión tolerando mejor la frustración, ser más empáticos, trabajar mejor en equipo
Creo sinceramente que cuanto mejor es dicha inteligencia mayor será el potencial del candidato
o todo el mundo es capaz de reconocer y valorar de manera correcta la realidad de las emociones, de hecho, una emoción experimentada puede no corresponder a la realidad de una situación y producir graves perjuicios
n candidato con una buena inteligencia emocional será más proactivo, se anticipará a las necesidades, tomará mejores decisiones, será más autónomo, trabajará mejor en grupo, tendrá una mejor comunicación
En el año 2000, Goleman llevó sus investigaciones al terreno laboral y realizó un estudio a más de 500 empresas, en el que constató que
INTELIGENCIA EMOCIONAL
entre el 75% y el 90% de los resultados obtenidos por un empleado dependían de su IE y no tanto de su coeficiente intelectual y experiencia.
para enfrentarse al mundo y las diferentes situaciones que se van planteando día a día en el entorno laboral.
y en general un mejor compromiso con la empresa.
Gracias a la IE
ya que no siempre comprender las emociones es tarea fácil.
PERCIBIR EMOCIONES- MANEJAR EMOCIONES-COMPRENDER EMOCIONES-UTILIZAR EMOCIONES