Son beneficios o ingresos adicionales al salario que recibe el empleado.
Es la cantidad de dinero que les descuentan a los empleados por la aplicación de ciertos impuestos.
Es una labor periódica que nos sirve para realizar el pago de salario a los trabajadores de la empresa.
Es el conjunto de orientaciones basadas en análisis para distribuir al personal en un tiempo determinado una remuneración de acuerdo con la equidad y justicia concerniente.
Es el beneficio, sueldo, prestación o salario que recibe el empleado de parte del patrón al estar desempeñando un puesto dentro de la Empresa.
Es la técnica para los administradores ya que alinean los comportamientos de los empleados a los objetivos estratégicos a través de los pagos que recibe el trabajador por parte de la empresa.
La proporciona directamente el empleado como satisfacción por desempeñar el puesto.
Es el total de pagos que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios.
Nómina
Remuneración extrínseca
Deducciones
Prestaciones
La administración de la remuneración
Políticas de salarios
Remuneración intrínseca
Remuneración
