Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos.
los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
La empresa debe afiliar al empleado, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
DEDUCIDO
Es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración Por su trabajo.
El empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas.
s el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Limitación física para la ejecución de una actividad.
Es el descanso remunerado que se concede a la trabajadora con posterioridad al parto.
Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador
ARL
VACACIONES
COMISIONES
INCAPACIDAD
LICENCIA DE MATERNIDAD
SALARIO MINIMO LEGAL
El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa.
PENSION
AUXILIO DE TRANSPORTE
Reconocimiento o apoyo económico que la empresa brinda a los empleados para movilizarse.
SALUD
NOMINA
DEVENGADO
Es el total que se debe aportar por este concepto un 16%.
