OBJETIVOS
COMUNICACIÓN HORIZONTAL
ENTREVISTA
VISIÓN
ORGANIZACIÓN
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
ENCUESTA
MISIÓN
MOTIVACIÓN
DEBILIDAD
COMUNICACIÓN VERTICAL
AMENAZA
FORTALEZA
CULTURA ORGANIZACIONAL
F.O.D.A.
OPORTUNIDAD
El interesado recopila datos mediante un cuestionario previamente diseñado, sin modificar el entorno ni el fenómeno donde se recoge la información.
Se establece entre personas del mismo nivel jerárquico
Conversación que sostienen dos o más personas con la finalidad de obtener determinada información sobre un asunto o tema en particular.
Énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción
parte de los niveles superiores de la cadena de mando,generalmente se utiliza para informar.
Controla la manera en que interaccionan unos con otros, así como con el entorno de la organización; en cuanto a la identidad organizacional, es un marco que interpreta los sentimientos y experiencias organizacionales que se basan en las relaciones propias
PASOS A SEGUIR PARA ALCANZAR LOGROS
Se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado
Imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo espera que sea su futuro, una expectativa ideal de lo que espera que ocurra.