DEBILIDAD
FORTALEZA
MISIÓN
LÍDER
OBJETIVOS
MOTIVACIÓN
COMUNICACIÓN HORIZONTAL
AMENAZA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN VERTICAL
VISIÓN
PROYECTO
ORGANIZACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
JEFE
F.O.D.A.
OPORTUNIDAD
PASOS A SEGUIR PARA ALCANZAR LOGROS
Idea nueva iniciada desde 0 o idea nueva dentro de una organización ya existente, que se piensa hacer y para la cual se establece un modo determinado y un conjunto de medios necesarios más un presupuesto determinado.
Se establece entre personas del mismo nivel jerárquico
Facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común
Se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado
Controla la manera en que interaccionan unos con otros, así como con el entorno de la organización; en cuanto a la identidad organizacional, es un marco que interpreta los sentimientos y experiencias organizacionales que se basan en las relaciones propias
Imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo espera que sea su futuro, una expectativa ideal de lo que espera que ocurra.
Se trata de una persona que se encuentra en el puesto superior de una jerarquía y que tiene las facultades necesarias para mandar a sus subordinados
parte de los niveles superiores de la cadena de mando,generalmente se utiliza para informar.
Énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción
