Se basan en contribuir al éxito de la empresa mediante estrategias que impulsan el talento humano para alcanzar los resultados financieros.
Es una herramienta básica para el establecimiento de las políticas de recursos humanos ya que la mayor parte de las actividades desarrolladas en el área de recursos humanos se basan información que proporciona este procedimiento.
Es el planteamiento, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa.
Se encarga de comprender y analizar las metas personales de los trabajadores.
Se maneja a niveles apropiados de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Este proceso se relaciona con el suministro de personas en la organización, ya que son los procesos responsables de los insumos humanos.
Es un conjunto de acciones que realiza la empresa para generar resultados óptimos en un futuro basándose en las áreas de oportunidad para buscar soluciones mediante la determinación, análisis y control mediante diversas técnicas.
Es un conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional. La posición define las relaciones entre el cargo y los demás cargos de la organización.
Análisis de puestos
Objetivos funcionales
Provisión de Recursos Humanos
Cargo
La administración de personal
Objetivos personales
Objetivos corporativos
Planeación Estratégica
