reconocimiento social ayuda a saber qué modelo de trabajador se espera, reconociendo los aspectos positivos. Son mejores los reconocimientos de equipos que individuales, ya que así se genera mayor colaboración y sentido de pertenencia, que no se logra con reconocimientos individuales.
Ejemplo de spacios para crear identidad y pertenencia. Acividades que incentivan al empleado a que integre a su familia a la organización y le muestre de qué forma parte.
modalidades de incentivos
Tipo de Incentivos monetarios
proceso del diseño del plan de compensación
Reporte idealmente verbal, debe ser en privado y destacar lo que el empleado ha hecho bien y marcar el camino por donde debe mejorar.
Los incentivos económicos mas comunes son
Buscan enganchar los intereses o motivaciones de las personas con las metas de la empresa, equilibrar estos aspectos resulta central
Acción de la compañia que ayuda a incentivar la motivación apoyando al empleado a definir sus jornadas de trabajo
Esto hace que el trabajador encuentre en su empresa un espacio donde conseguir satisfacer sus necesidades más personales
Actividades de convivencia especiales. Cenas de fin de año, de aniversario de la empresa, etc.
comisiones y primas
Objetivo de los Incentivos
Que una organización que busca conseguir un sano equilibrio entre los aspectos de la vida personal con la vida laboral
Monetarios y No monetarios
Unir los diferentes elementos del plan, equilibrar la importancia de los diferentes objetivos y abandonar los menos importantes, sujetar a cambios hasta que el plan sea completado y aprobado después de probarlo y revisarlo.
Horarios flexibles. Viernes con trabajo de media jornada.
Económicos y extraeconómicos
Empleado del mes
Evaluación mensual o trimestral
