1
Rupture à l'amiable
2
Rupture à l'initiative de l'employeur
3
Étape finale de la procédure de rupture conventionnelle
4
Document destiné à Pôle emploi et remis à la fin du contrat de travail
5
Document servant à prouver que le salarié a travaillé dans l'entreprise
6
Licenciement pour mutations technologiques ou difficultés financières
7
Motif de licenciement lié au comportement ou à l'état du salarié
8
Rupture à l'initiative du salarié
9
Préalable au licenciement
10
Délai entre l'annonce de la rupture et le départ effectif
11
Durée en jours du délai de rétractation après la négociation, en cas de rupture conventionnelle
12
Faute la plus grave
