Sistema que tiene limites rígidos e impenetrables.
Relacion directa de causa y efecto entre las condiciones iniciales y el estado final.
Equilibrio dinámico por medio del flujo continuo de materia, energía o información.
Este subsistema ayuda a que la organización cumpla con los objetivos determinados por la sociedad.
Este subsistema fija los objetivos, desarrolla planes estratégicos y operativos, diseña la estructura y establece procesos de control.
Conocimiento requerido para el desempeño de las tareas, incluyendo las técnicas utilizadas en la transformación de las entradas en productos
Formas en las que las tareas de la organización están distribuidas y son coordinadas.
El todo es mas que la suma individual de las partes.
Este subsistema relaciona el comportamiento individual y la motivación, relaciones de función y posición , dinámicas de grupo y sistemas de influencia.
Sistema que tiene limites permeables entre si y un suprasistema más amplio
Los sistemas abierto dan la impresión de avanzar en dirección de una mayor diferenciación, mayor desarrollo y un nivel de organización más alto.
Un sistema esta integrado de subsistemas de menor orden y es también parte de un suprasistema.
Todo unitario compuesto por dos o mas partes, componentes o subsistemas interdependientes y delineado por limites identificables de su suprasistema ambiente.
Estado de equilibrio al que puede llegar un sistema abierto.
Tendencia de los sistemas hacia el desorden, la falta de transformación de recursos y la desaparición.
Objetivos y valores
Jerarquía
Subsistema administrativo
Entropía negativa
Subsistema técnico
Elaboración interna
Subsistema psicosocial
Sinergia
Sistema Abierto
Equilibrio dinámico
Sistema
Equifinalidad
Homeóstasis
Cerrado
Subsistema estructural
