consiste en la habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es capaz de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa
Ventaja del salario Emocional
Conjunto de procesos que lleva a cabo una empresa o parte de ella con el fin de hacer viajar la información, tanto a nivel interno entre diferentes los departamentos.
Concepto asociado a la retribución de un empleado, el cual no es económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajado.
Motivación trascendente
Motivación extrínseca
Motivación intrínseca.
Algunas características de del liderazgo empresarial
Comunicación empresarial
• Buena capacidad de comunicación • Carisma • Buena capacidad de motivación del equipo • Capacidad de negociación • Creatividad • Estrategia
Esta motivación tiene como objetivo premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos económicos u otras ventajas profesionales.
Es aquella en la que la satisfacción proviene del beneficio que obtienen terceras personas
Liderazgo empresarial.
Nace del propio trabajador. Está relacionada con su satisfacción personal por realizar sus funciones, más allá del beneficio material que pueda conseguir
*Empleados satisfechos, son empleados con elevados índices de productividad y competitividad. *Niveles bajos de absentismo *Índices de rotación del personal bajos
Salario Emocional