El personal con funciones de Operación estará sujeto a Turnos Rotativos de máximo 8 horas diarias y 48 horas semanales quedando sujetos a lo que disponga el área de acuerdo con la Operación de la compañía
El empleador y El Trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artículo 51 de la Ley 789 del 2002)
De conformidad con lo estipulado en el Decreto 2943 de 2013, el Auxilio económico por incapacidad estará a cargo de COMPUNET S.A. cuando la incapacidad sea originada por enfermedad general y cuya duración sea de 2 días. A partir del tercer día, hasta el día 180, el respectivo auxilio económico estará a cargo de la EPS a la cual se encuentre afiliado El Trabajador. Si la enfermedad es de origen laboral, Las incapacidades estarán a cargo de las Administradores de Riesgos Laborales (ARL) desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad sea diagnosticada como de origen laboral.
VACACIONES REMUNERADAS
La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este Reglamento.
Los jefes de cada área de COMPUNET S.A. estarán facultados para solicitar prueba de la veracidad del permiso y la duración de este, una vez este haya finalizado.
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas podrán exceder de dos (2) horas diarias y de doce (12) semanales.
Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo a su jefe directo, o al departamento de Recursos Humanos o al empleador o quien haga sus veces, el cual otorgará el respectivo permiso para que este se dirija a su EPS para que sea examinado por el medico correspondiente, a fin de que certifique su estado de salud, si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que El Trabajador debe someterse.
Los trabajadores deberán solicitar a sus jefes de área los permisos que necesitaren con por lo menos un día (1) de anticipación a la fecha en que se efectuara el respectivo permiso.
: Si con el respectivo permiso, el empleador comprueba que El Trabajador no se dirigió al respectivo centro de salud, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar.
DESCANSO EN DÍA SÁBADO
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
El Trabajador que cumpla un (1) año en la prestación del servicio de la compañía, para disfrutar del periodo de vacaciones, deberá solicitarlas con mínimo un (1) mes de anticipación a su jefe inmediato con copia a la Gerencia de M.RH.001.004 Fecha de Publicación: 22 de Agosto de 2016 Página 10 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Recursos Humanos. COMPUNET S.A. notificará a sus trabajadores con quince (15) de anticipación la fecha en que concederá las vacaciones.
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.
INCAPACIDAD
JORNADA FLEXIBLE
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
PERMISOS
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
PERSONAL CON FUNCIONES DE OPERACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PERMISOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para el reconocimiento al trabajador, la liquidación y pago de las Horas Extras, deberán ser previamente autorizadas por el respectivo Jefe de área de COMPUNET S.A.
