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Jouer Test
1. 
Quelles sont les caractéristiques du travail ? (4 réponses)
2. 
Quels sont les 3 aspects de la relation entre individu et organisation ?
3. 
Quels sont les 4 aspects du contexte social au travail ?
4. 
Qu'est-ce que la psychologie du travail et des organisations ?
5. 
Qu'est-ce qu'un psychologue T/O ?
6. 
Où trouver les psychologues T/O ? (4 réponses)
7. 
Qu'est-ce qu'une analyse d'emploi ?
8. 
Quelles sont les 5 divisions des tâches dans l'analyse Job-Oriented ?
9. 
Qu'est-ce que les KSAO dans l'analyse Person-Oriented ? (4 réponses)
10. 
Quels sont les 7 contextes d'analyse d'emploi ?
11. 
Quelles sont les 3 caractéristiques des analystes observateurs ?
12. 
Quelles sont les 3 caractéristiques des experts de contenu (SMEs) ?
13. 
Quelle approche a plus de poids de vue et moins de contexte ?
A.
Observer l'emploi
B.
Interviwer des SMEs
C.
Questionnaires
D.
Exécuter le travail
14. 
Quelle approche donne plus de détails mais peut être dangereuse ?
A.
Exécuter le travail
B.
Questionnaires
C.
Observer l'emploi
D.
Interviewer SMEs
15. 
Quelle approche a plus de contexte et moins de fidélité ?
A.
Interviewer SMEs
B.
Observer l'emploi
C.
Exécuter le travail
D.
Questionnaires
16. 
Quelle approche facilite la comparaison et a moins de contexte ?
A.
Observer l'emploi
B.
Questionnaires
C.
Exécuter le travail
D.
Interviewer SMEs
17. 
Quelle approche est la moins coûteuse ?
A.
Exécuter le travail
B.
Interviwer des SMEs
C.
Questionnaires
D.
Observer l'emploi
18. 
Quelle approche permet de comprendre la nature des tâches ?
A.
Questionnaires
B.
Observer l'emploi
C.
Interviewer des SMEs
D.
Exécuter le travail
19. 
Quelle approche permet d'avoir une liste de tâches ?
A.
Interviewer SMEs
B.
Observer l'emploi
C.
Questionnaires
D.
Exécuter le travail
20. 
Quelle approche a le plus long processus ?
A.
Exécuter le travail
B.
Questionnaires
C.
Observer l'emploi
D.
Interviewer SMEs
21. 
Quelles est l'approche dont les résultats risquent davantage d'être biaisés ?
A.
Observer l'emploi
B.
Questionnaires
C.
Exécuter le travail
D.
Interviewer SMEs
22. 
Qu'est-ce qui peut influencer la validité des analyses ? (4 réponses)
23. 
Quelles sont les méthodes d'analyse d'emploi ? (4 réponses)
24. 
Quelles méthodes utilisent les tâches ?
A.
Inventaire des tâches
B.
Inventaire des composantes du travail
C.
Questionnaire d'analyse de poste
D.
Analyse fonctionnelle d'emploi
25. 
Quelles méthodes utilisent les KSAO ?
A.
Inventaire des tâches
B.
Inventaire des composantes du travail
C.
Questionnaire d'analyse de poste
D.
Analyse fonctionnelle d'emploi
26. 
Quels sont les 4 principes de Taylor ?
27. 
Qu'est-ce que l'effet Hawthorne ?
28. 
Quelles sont les 2 caractéristiques de la performance de tâches ?
29. 
Quelles sont les 4 caractéristiques de la performance contextuelle ?
30. 
Quelle est la formule de la performance ?
31. 
Quelles sont les 4 utilités de l'évaluation de performance ?
32. 
Quels sont les 3 aspects de la stratégie d'affaires ?
33. 
Quelles sont les 4 étapes de l'intégration verticale ?
34. 
Qu'est-ce qu'un critère théorique ? (3 réponses)
35. 
Qu'est-ce qu'un critère concret ? (2 réponses)
36. 
Quelles sont les 2 erreurs de mesure possible entre les critères ?
37. 
Quelles sont les 3 caractéristiques de l'évaluation ?
38. 
Qu'est-ce que le niveau de spécificité ?
39. 
Quels sont les 2 types de méthodes d'évaluation ?
40. 
Qu'est-ce que la complexité du critère ? (2 réponses)
41. 
Qu'est-ce que l'approche par critère composite ?
42. 
Qu'est-ce que la méthode d'évaluation objective ?
43. 
Quels sont les 3 aspects de la méthode d'évaluation subjective ?
44. 
Quelle méthode facilite la rétroaction ?
A.
Méthode objective
B.
Méthode subjective
45. 
Quelle méthode permet de prendre compte du contexte ?
A.
Méthode objective
B.
Méthode subjective
46. 
Quelle méthode permet la comparaison ?
A.
Méthode objective
B.
Méthode subjective
47. 
Quelle méthode demande beaucoup de temps et d'argent ?
A.
Méthode objective
B.
Méthode subjective
48. 
Quelle méthode ne s'applique pas à tous les emplois ?
A.
Méthode objective
B.
Méthode subjective
49. 
Quelles sont les 4 étapes du développement d'une mesure comportementale ?
50. 
Quels sont les 4 processus cognitifs sous-jacents ?
51. 
Quels sont les 2 processus cognitifs impliqués ?
52. 
Quelles sont les 3 erreurs distributionnelles ?
53. 
Nommez 4 autres facteurs influençant l'évaluation.
54. 
Quelles sont les 4 critiques de l'évaluation de performance ?
55. 
Quelles sont les 3 utilités de l'évaluation du potentiel ?
56. 
Qu'est-ce qu'un test d'habiletés cognitives ?
57. 
Qu'est-ce qu'un test d'habiletés psychomotrices ?
58. 
Qu'est-ce que mesure un test de connaissances et savoir-faire ? (2 réponses)
59. 
Quelles sont les 3 limites du test de personnalité ?
60. 
Quelles sont les 5 dimensions de Goleman dans le test d'intelligence émotionnelle ?
61. 
Quelle est la limite du test d'intelligence émotionnelle ?
62. 
À quoi sert le test d'intégrité ?
63. 
Qu'est-ce qu'une entrevue non-structurée ?
64. 
Qu'est-ce qu'une entrevue semi-structurée ?
65. 
Qu'est-ce qu'une entrevue structurée ?
66. 
Quelles sont les 3 utilités de l'entrevue ?
67. 
Nommez les 3 premiers biais de l'entrevue.
68. 
Nommez les 3 derniers biais de l'entrevue.
69. 
Quelles sont les 5 épreuves de l'Assessment Center ?
70. 
Quelles méthodes sont les moins coûteuses ?
A.
Tests habiletés cognitives
B.
Entrevues structurées
C.
Centres d'évaluation
D.
Inventaires de personnalité
71. 
Quelle méthode est la plus coûteuse ?
A.
Tests habiletés cognitives
B.
Entrevues structurées
C.
Centres d'évaluation
D.
Inventaires de personnalité
72. 
Quelles méthodes ont le plus de validité apparente ?
A.
Tests habiletés cognitives
B.
Entrevues structurées
C.
Centres d'évaluation
D.
Inventaires de personnalité
73. 
Quelles sont les méthodes avec le plus de corrélation de performance ?
A.
Tests habiletés cognitives
B.
Entrevues structurées
C.
Centres d'évaluation
D.
Inventaires de personnalité
74. 
Quelles sont les 4 étapes de l'étude de validation de sélection scientifique ?
75. 
Qu'est-ce que l'approche par obstacles multiples ?
76. 
Qu'est-ce que l'approche par équation de régression ?
77. 
Quelle est l'utilité de la sélection scientifique ?
78. 
Dans quelle condition l'utilisation de la sélection scientifique en vaut la peine ?
79. 
Quelles sont les 5 façons d'éviter les contestations ?
80. 
Quelles sont les 3 utilités de la formation ?
81. 
Quelles sont les 5 étapes du processus de formation ?
82. 
Quels sont les 3 niveaux de l'évaluation des besoins ?
83. 
Quels sont les 3 types de caractéristiques servant à concevoir une formation ?