Análisis y descripción por competencias
Descripción de puestos
Perfil de puesto
Niveles de puestos
Análisis de puestos
Permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo
Se orienta al trabajador, en específico en lo que es capaz de hacer y permite describir el puesto en términos de conductas observables y medibles
Proceso que se enfoca a identificar en un puesto: -Principales ocupaciones y actividades -Condiciones bajo las cuáles se lleva a cabo -Conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios
Declaración por escrito de las tareas deberes, responsabilidades y condiciones de trabajo a desempeñar en determinado puesto
Se identifica tres acuerdo a las actividades y retos organizacionales: Institucional, intermedio y operativo
