Lo que individuo elige, dirigir el esfuerzo
Modelos basados en el contenido
Teoría de la equidad
Componente intensidad
Pretenden determinar las necesidades específicas que motivan a las personas.
Factores de satisfacción
Modelos basados en el proceso
3 necesidades: existencia, relaciones y crecimiento
Necesidad de logro, afiliación y poder
Factores de insatisfacción
Teoría ERC de Alderfer
Salario, seguridad en el trabajo, condiciones laborales y calidad de las relaciones interpersonales
Trato justo que reciben las personas en los intercambios sociales en el trabajo
Contrato psicológico
Buscan responder a las preguntas de cómo se activa, dirige, mantiene y detiene el comportamiento individual.
Componente persistencia
La fuerza de respuesta una vez que se hace una elección
Las necesidades forman parte de una jerarquía.
Jerarquía de necesidades
Logros, reconocimiento, progreso y posibilidad de crecimiento
Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland
Componente dirección
El tiempo que se esfuerza una persona
Acuerdo no escrito entre el individuo y la organización en el que se especifica lo que cada uno espera dar y recibir del otro
