1
Se encauza la disciplina a través de los medios:
2
Conoce en Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Jefes de Oficinas de Control Disciplinario Interno de su jurisdicción
3
Entidad encargada de declarar EXEQUIBLE o INEXEQUIBLE cualquier apartado de la Ley 1015 de 2016
4
Consiste en el reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida. Hace referencia a:
5
Es la imposibilidad de ejercer funciones públicas en cualquier cargo, por el término señalado en el fallo.
6
La presente ley se aplicará a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional. Esto hace referencia a:
7
La conducta de la persona destinataria de esta ley será contraria a derecho cuando afecte el deber funcional sin justificación alguna.
8
Implica la imposibilidad para ejercer la función pública en cualquier cargo o función, por el término señalado en el fallo, y la exclusión del escalafón o carrera.
9
El investigado tendrá derecho a la defensa material y a la designación de un abogado. Si el procesado solicita la designación de un defensor así deberá procederse.
10
Es competente el funcionario de la Policía Nacional con atribuciones disciplinarias del territorio donde se realizó la conducta y en los casos de omisión, donde debió realizarse la acción. Hace referencia a:
11
La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija esta ley.
12
Conoce en Primera Instancia de las faltas cometidas por Oficiales Superiores
13
Puede pretermitirse ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales.
14
Atribución que se le concede a la Procuraduría General de la Nación
15
Conoce en Segunda Instancia de las decisiones proferidas por el Inspector General.
16
Para ejercer la atribución disciplinaria se requiere ostentar el:
17
Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política
18
Utilizar el cargo o función para favorecer campañas o participar en las actividades o controversias de los partidos y movimientos políticos; así como, inducir o presionar a particulares o subalternos a respaldar tales actividades o movimientos.
19
El personal destinatario de este régimen será investigado conforme a las leyes preexistentes a la falta disciplinaria que se le endilga, hace referencia a:
20
Quien fuere objeto de investigación tendrá derecho a conocer las diligencias que se practiquen, a controvertirlas y a solicitar la práctica de pruebas
21
Consiste en la terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial
22
Respecto de documentos: Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos, suprimirlos o falsificarlos en beneficio propio; o en beneficio o perjuicio de un tercero.
23
Consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración
24
En los autos interlocutorios y los fallos proferidos dentro del proceso disciplinario debe haber una:
25
El personal destinatario de esta ley, será investigado y sancionado por conductas que estén descritas como faltas disciplinarias en la ley vigente al momento de su realización.
26
Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a que se esté obligado por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria. Hace referencia a:
27
Quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, aún cuando la conducta reprochada se conozca después de la dejación del cargo o función.
28
Es la facultad que tienen los uniformados de la Policía Nacional, para ejercer la atribución disciplinaria establecida en la ley.
29
La manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. Debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función, este postulado hace referencia
30
Es una sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta.
