1
El empleador al clausurar su empresa debe solicitar un permiso a la entidad llamada
2
Motivo por el cual el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo
3
Regula los derechos y obligaciones del empleador y trabajador
4
Causa de terminacion de un contrato de trabajo
5
Razon por la que un trabajador puede dar por terminado su contrato
6
No se da indemnizacion cuando
7
Articulo del codigo laboral que reglamenta todo lo referente a un contrato de trabajo
8
Tiempo estipulado para las indemnizaciones de personas con limitaciones
9
No se puede terminar un contrato laboral para personas con limitaciones, excepto si existe una autorización de la entidad llamada
10
Las sanciones economicas impuestas por la ley dado el incumplimiento de las obligaciones legales
11
Sancion legal que se debe hacer si un empleador cierra su empresa de manera intempestiva
12
Perjuicio o perdida que proviene de no haber cumplido la obligacion de haberlo hecho incompleto o retardado
13
Cuando el despido es sin justa causa, frente a la indemnización cuantos sistemas existen
14
La indemnizacion por falta de pago o sancion moratoria se conoce como
15
La indemnización moratoria debe ser reclamada ante
16
Condiciones del contrato de trabajo
