El desarrollo de resiliencia
Reconocimiento del trabajo.
Planes de desarrollo, programas de sucesión y dinámicas de coaching y mentoring
Apoyo al crecimiento y desarrollo profesional continuo del empleado
Organización centrada en las personas.
Generar un ambiente de trabajo en donde se puedan expresar emociones.
Líderes influyentes con visión estratégica, mentalidad abierta a la innovación, un estilo de comunicación interpersonal.
Respetar la diversidad.
La Motivación
Aplicación de programas de conciliación (vida-trabajo).
Oportuno reconocimiento de un trabajo bien hecho, que excede las expectativas
Mejorar y diseminar conocimientos y experiencias a todos los niveles.
Fomentar el cambio positivo
Que los empleados sientan a la organización como propia
Desarrollar una cultura abierta a la innovación.
Políticas flexibles.
Equipos de alto desempeño orientados a la acción.
Promover la comunicación multidireccional e influyente.
Adopción de las redes sociales corporativas e Implantación de tecnologías de colaboración.
Liderazgo basado en la confianza y el respeto.
La toma de decisiones en situaciones difíciles o inciertas
