1
La tarea del trabajador implica una gran compromiso (tareas peligrosas, se hace cargo de un grupo de personas, labores delicadas, trato con autoridades, etc.).
2
No existe una gran variedad de tareas a realizar (son monótonas y rutinarias) y/o son repetidas en ciclos de muy poco tiempo.
3
Falta de entrenamiento o de aclimatación previo al desempeño de una determinada tarea.
4
La organización dificulta o no ofrece canales claros a las expectativas del trabajador de ascender en la escala jerárquica.
5
Existe una amplia y estricta supervisión por parte de los superiores, restringiendo el poder de decisión y la iniciativa de los trabajadores.
