El comportamiento organizacional retrata la continua interaccion y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones.
Son todas aquellas fuerzas externas y ajenas a la injerencia de la organizacion, las cuales ejercen presion en el comportamiento de esta.
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Factores clave que se intentan predecir y/o controlar, y que son afectadas por otros factores.
Sucede cuando se le agrega una estructura formal al comportamiento del individuo y del grupo, alcanzando su máximo nivel de complejidad.
Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organizacion y el estudio de los procesos y practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos.
Todas las organizaciones tienen algun tipo de estructura formal desde el momento en que un grupo de personas trabaja en conjutno para cumplir un objetivo en comun.
Los individuos dentro de una organizacion tienen comportamientos individuales y grupales.
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
El comportamiento de las personas será diferente a nivel colectivo que el que muestran individualmente.
Características biográficas, de la personalidad, valores y aptitudes, habilidades.
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes. Diferentes situaciones requieren prácticas distintas de conducta para una mayor eficacia.
Variables dependientes.
Variables a nivel de grupo.
Personas.
Variables a nivel individual.
Robbins Stephen
Estructura de las organizaciones
Don Hellrieger y Slocum John
Variables de contingencia.
Chiavenato Idalberto
Variables independientes.
Entorno.
Variables a nivel de sistema.
