Forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento
En este modelo hay un solo candidato y una sola vacante, que debe ocupar ese candidato. En otras palabras, el candidato que se presenta debe ser admitido sin sufrir rechazo alguno.
Modelo en el que existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato. Cada candidato se compara con los requisitos que exige cada uno de los puestos que se pretenden llenar
Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar
Representa una especie de codificación de las características que debe tener el ocupante del puesto. De este modo, el seleccionador podrá saber qué y cuánto investigar en los candidatos.
Modelo en el que se compara cada candidato con los requisitos que exige el puesto, las alternativas son: aprobación o rechazo. Si se rechaza, queda eliminado del proceso, ya que hay varios candidatos para una sola vacante
La selección de personal
Modelo de colocación
Modelo de clasificación
Ficha profesiográfica
Modelo de selección
Características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo