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Jouer Relier
1. Cas de suspension avec rémunération garantie à charge de l'employeur
2. cas de suspension sans rémunération garantie à charge de l'employeur
3. cas de suspension avec obligations d'information à charge de l'employeur

raisons impérieuses

événements vie familiale ou autres (liste)

congé de paternité

détention préventive

accident de travail

Incapacité de travail

intempéries

manque de travail pour raison économique

interruption de carrière

accident technique

force majeure

Journée commencée mais interrompue

congé de maternité

jours d'absence pour exercice de mandat politique

congé d'adoption