FEEDBACK vs CONFRONTACIÓN

Nunca antes había pasado y no creo que se hayan dado cuenta de lo que hicieron.

Hay un patrón de comportamientos similares. Ya he dicho algo y nada ha cambiado o no está cambiando lo suficientemente rápido.

Hicieron una gran labor y quiero asegurarme de que saben lo impactante qué fue para mí, el equipo y la organización.

Hicieron algo que me afecta a mí, al equipo y a la organización y realmente no debe volver a suceder.

Se cometió un error y es importante compartir opiniones en cuanto lo que se hubiera podido hacer mejor.

Sigue pasando y ahora está afectado nuestra relación, la capacidad de trabajar juntos de forma efectiva y/o nuestros resultados.