Variables independientes a nivel de individuo
¿Que viene siendo el entorno, en cuanto a comportamiento organizacional?
Variables dependientes del (CO).
Comportamiento organizacional según Robbins Stephen
Son los factores o fuerzas que influyen en el comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional según Don Hellriegel y Slocum John
Sistemas sociales, de un entorno económico, político, social y tecnológico, su objetivo es ofertar bienes y servicios para satisfacer las necesidades del mercado y cumplir con sus objetivos empresariales.
Variables independientes a nivel de grupo
¿Como se define al comportamiento organizacional?
Variables de contingencia del (CO).
Comportamiento organizacional según Chiavenato Idalberto
Variables independientes del (CO).
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
Características biográficas (edad, genero y estado civil), de la personalidad, valores y aptitudes, habilidades.
Las organizaciones
Es la influencia que tienen las organizaciones, ya sea por parte del gobierno, la competencia o las presiones sociales.
El estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.
El entorno, las personas, la tecnología y la estructura
El comportamiento organizacional retrata la continua interacción y la fluencia reciproca entre las personas y las organizaciones.
Comunicación, Liderazgo, Poder y Política, Conflicto y Negociación.
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
Productividad, Ausentismo, Rotación, Satisfacción en el trabajo.
Como una disciplina de las ciencias sociales que, provee los conocimientos, métodos y herramientas teóricas y prácticas, para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones a través de las relaciones e interacciones entre personas y la organización.
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes. Diferentes situaciones requieren prácticas distintas de conducta para una mayor eficacia.
