Problemas y perspectivas de los recursos humanos
Globalización
Etapa global
Características demográficas.
Presiones sociales y políticas
Etapa domestica
Innovación
Que los directivos tengan que ajustar su estilo o enfoque de gestión para adaptarse a los valores del empleado que están en proceso continuo de cambio.
La reinvención de nuevos procesos empresariales y la creación de mercados completamente nuevos que satisfagan necesidades latentes pero no cubiertas hasta entonces.
Se derivan de las percepciones de los empleados sobre el trato que reciben en el trabajo y sobre la correspondencia entre las necesidades y deseos del individuo, y los de la organización.
Ocurre cuando las corporaciones internacionales dejan de estar centralizadas en un país.
Un proceso de expansión económica que derriba todas las barreras para el intercambio económico y la competitividad, sean sociales, culturales, ambientales, éticas, legales, financieras o políticas.
La fuerza laboral está más diversificada y existe un imperativo empresarial para gestionar la diversidad de manera eficaz.
El mercado potencial se limita al mercado nacional y todas las instalaciones de producción y de marketing están ubicadas en el país.
