Según el enfoque humanista, al diseñar un puesto de trabajo, se puede realizar en cuatro pasos, en uno de ellos se debe “tener clara las actividades del cargo y sus funciones principales”. Este requisito hace parte del paso llamado:
El enfoque administrativo que promueve la comunicación de tipo social y afectiva; otorga mayor importancia al hombre y propone para el hombre un trato más justo y digno, recibe el nombre de:
Basados en el enfoque humanista, el diseño de un puesto de trabajo se puede realizar en 4 pasos. En uno de ellos se debe tener en cuenta los siguientes requisitos: a.) Requisitos intelectuales de puesto o cargo b.) Responsabilidades que adquiere. c.) Requisitos físicos del puesto d.) Condiciones de trabajo.
Tomar dos grupos de trabajadores en condiciones laborales diferentes, una con ambiente tranquilo e iluminado y otro oscuro y ruidoso para medir efectividad laboral. Este concepto hace parte del:
Basados en el enfoque humanista, el de diseño un puesto de trabajo se puede realizar en cuatro pasos. En uno de ellos, se tienen en cuenta los siguientes métodos: Observación, encuesta y entrevista. Estos métodos hacen parte del paso llamado:
Análisis del puesto
Experimento de Hawthorne
Descripción del puesto
Verificación del puesto
Humanista
