1
Esta teoría dice que cuando una necesidad es cubierta surge otra hasta llegar a la auto-realización.
2
Esta teoría nos dice que el comportamiento se da en función de sus consecuencias
3
Teoría que propone que un empleado compara la relación de insumos y resultado de su empleo con el de otros empleados. y corrige cualquier inequidad
4
Teoría de las Jerarquía de necesidades.
5
Valores que se identifican con la insatisfacción que se puede tener dentro de la organización.
6
Valores que se vinculan con la satisfacción laboral.
7
Se designan como los factores que mueven a los seres humanos a alcanzar sus objetivos, aunque éstos sean establecidos por un grupo.
8
teoría que nos habla sobre la necesidad de Logro, Poder y Afiliación.
9
Es una visión positiva que supone que los empleados disfrutan de su trabajo, buscan y aceptan las responsabilidades.
10
Es una visión negativa de las personas , la cual asume que los trabajadores tienes pocas ambiciones.
