Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación
Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento de la firma del recibo del finiquito
Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social
Prioridad o permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica
Otras: Elecciones, información sobre la venta de bienes de la empresa
Otras: planes de igualdad de trato, medidas para prevenir el acoso, etc.
Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al ámbito de su representación
Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy grave
Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece la empresa, datos empresariales, contratos, etc.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones m dentro del año siguiente a la expiración de su mandato
En caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados
Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas, ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos