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1. 
La acción disciplinaria se iniciará y adelantará, por una de las siguientes maneras, excepto:
A.
a) Por queja formulada por cualquier persona
B.
b) Por orden del representante legal de la entidad
C.
c) De oficio.
D.
d) Por información proveniente de servidor público o de otro medio que amerite credibilidad.
2. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario acurdo 171 de 2014, son destinatarios del Estatuto Disciplinario:
A.
a) Los servidores públicos de la Universidad Nacional de Colombia, en cargos académicos o administrativos.
B.
b) Los servidores públicos de cualquier entidad pública, que desarrollen cualquier actividad en las instalaciones de la Universidad Nacional de Colombia.
C.
c) Los particulares que cumplan cualquier actividad o función dentro de las instalaciones de la Universidad Nacional de Colombia.
D.
d) Los contratistas por prestación de servicios, en cargos académicos o administrativos.
3. 
De acuerdo a lo regulado en nuestra constitución política y el estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, toda prueba obtenida con violación de los derechos y garantías fundamentales será _______ _____ _______ ______, por lo que deberá excluirse de la actuación procesal. Igual tratamiento recibirán las pruebas que sean consecuencia de las pruebas excluidas o las que sólo puedan explicarse en razón de su existencia.
A.
a) inconstitucional de pleno derecho
B.
b) derogada de pleno derecho
C.
c) nula de pleno derecho
D.
d) inexistente de pleno derecho
4. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, durante la actuación disciplinaria debe garantizarse a la persona vinculada su oportunidad de oponerse a la acción disciplinaria y ejercer su defensa material. En la etapa de instrucción, la asistencia de abogado será potestativa del procesado, mientras que en la ________ ___ _________, el disciplinado deberá estar asistido por abogado.
A.
a) etapa de alegatos
B.
b) etapa de pruebas
C.
c) etapa de instrucción
D.
d) etapa de juzgamiento
5. 
Según el marco legal vigente, en el desarrollo de un proceso disciplinario, la decisión que resuelve la revocatoria directa, no revivirán los términos legales para el ejercicio de las acciones contencioso-administrativas, y contra la decisión que se profiera:
A.
a) procede del recuro de apelación.
B.
b) no procede recurso alguno.
C.
c) procede el recurso de reposición.
D.
d) procede el recurso de queja.
6. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario acurdo 171 de 2014, contra el fallo de primera instancia procede el recurso de apelación, que será decidido por:
A.
a) tribunal superior.
B.
b) dirección nacional de veeduría disciplinaria.
C.
c) oficinas de veeduría disciplinaria de sede.
D.
d) tribunal disciplinario.
7. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario acurdo 171 de 2014, Las faltas disciplinarias se clasifican en:
A.
a) gravísimas, leves y causales de multa
B.
b) levísimas, graves y causales de inhabilidad
C.
c) leves, graves y gravísimas
D.
d) graves, gravísimas y levísimas
8. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario acurdo 171 de 2014, constituye falta disciplinaria la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en este acuerdo y/o en la ley, que conlleve:
A.
a) al cumplimiento del régimen de inhabilidades e incompatibilidades
B.
b) a la obediencia al régimen de impedimentos y conflicto de intereses.
C.
c) al acatamiento de deberes y ejercicio conforme a la ley de sus funciones como servidor público.
D.
d) al incumplimiento de deberes y extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones
9. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario acurdo 171 de 2014, la acción disciplinaria prescribirá si:
A.
a) transcurridos tres (3) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha dado traslado para alegato de conclusión
B.
b) transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se cuenta con fallo sancionatorio ejecutoriado.
C.
c) transcurridos tres (3) años desde la ocurrencia de la falta, no se cuenta con fallo sancionatorio ejecutoriado.
D.
d) transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se formulado pliego de cargos.
10. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, durante la actuación disciplinaria debe garantizarse a la persona vinculada su oportunidad de oponerse a la acción disciplinaria y ejercer su defensa material. En la etapa de instrucción, la asistencia de abogado será:
A.
a) potestativa del procesado
B.
b) potestativa del quejoso
C.
c) potestativa del sentenciado
D.
d) discrecional del investigador
11. 
Este principio, previsto en el régimen disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, garantiza que el disciplinado no podrá ser declarado responsable por hechos ni faltas disciplinarias que no consten en el auto de formulación de cargos:
A.
a) motivación
B.
b) favorabilidad
C.
c) congruencia
D.
d) culpabilidad
12. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, la acción disciplinaria prescribirá:
A.
a) si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se cuenta con fallo sancionatorio de primera instancia.
B.
b) si transcurridos tres (3) años desde la ocurrencia de la falta, no se cuenta con fallo sancionatorio ejecutoriado.
C.
c) si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha formulado pliego de cargos.
D.
d) si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se cuenta con fallo sancionatorio ejecutoriado.
13. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, si dentro de una investigación disciplinaria se advierte la falsedad o temeridad de la queja, el operador disciplinario escuchará en audiencia al quejoso, luego de lo cual podrá imponerle una multa hasta de ciento ochenta (180) salarios mínimos diarios legales vigentes. La multa será dispuesta por medio de resolución motivada contra la cual procede únicamente el recurso de:
A.
a) reposición, que puede ser interpuesto dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación
B.
b) apelación, que puede ser interpuesto dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación
C.
c) suplica, que puede ser interpuesto dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación
D.
d) insistencia, que puede ser interpuesto dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación
14. 
De acuerdo a lo regulado en el estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, son causales de extinción de la acción disciplinaria.
A.
a) la prescripción de la acción disciplinaria y la muerte del investigado.
B.
b) el desistimiento del quejoso y la caducidad de la acción disciplinaria.
C.
c) la conciliación con el quejoso y el desistimiento del informante
D.
d) la muerte del investigador y la caducidad de la acción disciplinaria.
15. 
El servidor público d la Universidad Nacional, no está obligado a formular queja contra las siguientes personas excepto:
A.
a) contra el tío del mismo servidor público.
B.
b) contra el hermano del mismo servidor público.
C.
c) el abuelo de su cónyuge del mismo servidor público.
D.
d) contra el tío del cónyuge del mismo servidor público.
16. 
Este principio, previsto en el régimen disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, se entiende como el juicio de reproche que se le hace a una persona imputable por haber actuado de manera típica y antijurídica, cuando podía y debía actuar como el derecho se lo exigía; se denomina:
A.
a) presunción de inocencia.
B.
b) culpabilidad.
C.
c) ilicitud sustancial.
D.
d) prohibición de doble incriminación
17. 
Es la disposición legal y reglamentaria, por el cual se adopta el Estatuto Disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia:
A.
a) acuerdo 113 de 2013.
B.
b) acuerdo 171 de 2014.
C.
c) resolución de rectoría 437 de 1998.
D.
d) resolución 1054 de 2006
18. 
Se presentó y radicado una queja disciplinaria en contra de un servidor público de la universidad, ayer se presentó el quejoso y manifestó su intención de desistir, es importante tener presente que:
A.
a. el desistimiento del quejoso no extingue la acción disciplinaria, puesto que el derecho disciplinario no contempla el desistimiento como causal de extinción de la acción disciplinaria.
B.
b. el desistimiento del quejoso extingue la acción disciplinaria, no obstante que el derecho disciplinario no contempla el desistimiento como causal de extinción de la acción disciplinaria.
C.
c. el desistimiento del quejoso extingue la acción disciplinaria, puesto que el derecho disciplinario permite la abdicación.
D.
d. el desistimiento del quejoso extingue la acción disciplinaria, puesto que el derecho disciplinario no contempla el desistimiento como causal de extinción de la acción disciplinaria. pues es opcional que el quejoso decida si prosigue o no la investigación
19. 
Pueden ser sancionados disciplinariamente los servidores públicos de la universidad, que se encuentren retirados del servicio?
A.
a. sí, siempre que los hechos hubieren ocurrido en vigencia de su relación laboral con la universidad nacional de Colombia.
B.
b. sí, así los hechos no hubieran ocurrido en vigencia de su relación laboral con la universidad nacional de Colombia.
C.
c. no, así los hechos hubieren ocurrido en vigencia de su relación laboral con la universidad nacional de Colombia, ya que ya no son servidores públicos
D.
d. sí, cuando los hechos hubieran ocurrido en vigencia de su relación laboral y sea autorizado expresamente por el investigado.
20. 
Son formas de configurar las faltas disciplinarias las siguientes; excepto:
A.
a. la acción
B.
b. la omisión
C.
c. la extralimitación
D.
d. el olvido
21. 
¿Cuál es el tiempo de prescripción de la acción disciplinaria?
A.
a. La acción disciplinaria tiene un término para la prescripción de 5 años, contados a partir de la fecha de los hechos.
B.
b. La acción disciplinaria tiene un término para la prescripción de 3 años, contados a partir de la fecha de los hechos
C.
c. La acción disciplinaria tiene un término para la prescripción de 2 años, contados a partir de la fecha de los hechos
D.
d. La acción disciplinaria tiene un término para la prescripción de 8 años, contados a partir de la fecha de los hechos
22. 
¿Los contratistas que desarrollen sus actividades contractuales con la Universidad Nacional, son destinatarios del Estatuto Disciplinario (Acuerdo 171 de 2014 del C.S.U)?
A.
a. No, ya que los particulares disciplinables conforme al Código Disciplinario Único, lo serán exclusivamente por la Procuraduría General de la Nación, cualquiera que sea la forma de vinculación y la naturaleza de la acción u omisión.
B.
b. No, ya que los particulares disciplinables conforme al Código Disciplinario Único, lo serán exclusivamente por las personerías municipales, cualquiera que sea la forma de vinculación y la naturaleza de la acción u omisión.
C.
c. Si, ya que los particulares disciplinables conforme al Código Disciplinario Único, pueden ser disciplinabas por las autoridades disciplinarias de la institución de educación superior.
D.
d. Si, ya que los vincula la ligadura contractual con la universidad.
23. 
De conformidad con el artículo 72 del Acuerdo 171 de 2014 C.SU, en calidad de investigada tiene los siguientes derechos; excepto:
A.
a. acceder a la investigación.
B.
b. obtener copias de la actuación.
C.
c. designar defensor que lo asista en la etapa de instrucción, si lo considera pertinente.
D.
d. acceder a investigaciones que se adelante a otros empleados por casos similares
24. 
De conformidad con el artículo 72 del Acuerdo 171 de 2014 C.SU, en calidad de investigada tiene los siguientes derechos; excepto:
A.
a. en la etapa de juzgamiento deberá estar asistido por defensor, salvo que ostente la calidad de abogado y desee asumir su defensa técnica.
B.
b. obtener copias de la actuación.
C.
c. obtener la oportunidad de iniciar su propia investigación para recusar al investigador
D.
d. designar defensor que lo asista en la etapa de instrucción, si lo considera pertinente.
25. 
Este principio, previsto en el régimen disciplinario del personal académico y administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, se entiende como el juicio de reproche que se le hace a una persona imputable por haber actuado de manera típica y antijurídica, cuando podía y debía actuar como el derecho se lo exigía; se denomina:
A.
Ilicitud sustancial.
B.
Prohibición de doble incriminación
C.
Presunción de inocencia.
D.
Culpabilidad.
26. 
El servidor público de la Universidad Nacional, no está obligado a formular queja contra las siguientes personas excepto:
A.
a) El abuelo de su cónyuge del mismo servidor público.
B.
b) El sobrino del cónyuge del mismo servidor público.
C.
c) El primo del mismo servidor público.
D.
d) El hermano del mismo servidor público.