se especifica qué deben hacer los interesados en el puesto vacante. Se suele indicar también el número de teléfono (que el candidato debe especificar en el asunto) y si es mayor enviar carta de presentación, fotografía con el CV
Se describen los requisitos que el candidato debe tener. Se indican dos tipos de requisitos: profesionales (estudios, expreriencias) y personales (cualidades, carácter)
SE indican las funciones ( tareas, responsabilidades, etc) que el candidato deberá desarrollar.
se suele indicar el cargo vacante, así como el número de puestos vacantes y el número de personans que tendrá a su cargo.
Se puede especificar el tipo de contrato (temporal, indefinido, por sustitución, etc) , la retribución ( muchas veces solo se indica a convenir, conforme al puesto o se indica el salario.
Se sueelen indicar la razón social de la empresa y la ubicación. Se puede encontrar también una pequeña presentación.
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