1
Descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona
2
Estrategia fundamental para retener al trabajador, mejorar sus fortalezas y debilidades y conformar las posiciones de sucesión en cargos críticos de la organización.
3
Proceso de recolocación o reubicación de una parte del personal de la organización en otras empresas
4
Conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas
5
Método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
