Los beneficios a empleados a corto plazo se relacionan con todo aquello que tienen los empleados a su favor y que pagan las empresas en contraprestación a la prestación del servicio del trabajador en un período igual o inferior a un año, tales como:
A.
Salario y prestaciones sociales.
B.
Quinquenios.
C.
Viáticos para prestación del servicio.
D.
Pensiones
2.
La NIC 19 y la sección 28 NIIF para PYMES, nos dice que son beneficios a empleados a corto plazo, aquellos cuyo pago será totalmente realizado en el término máximo a los doce (12) meses. Esos doce meses comienzan a contar a partir de:
A.
La fecha de inicio del contrato del empleado
B.
El 1 de enero del año en que comenzó el contrato el empleado.
C.
Del 1 de enero al 31 de diciembre del año en que el empleado comenzó su labor.
D.
A partir del 1 de enero en que el empleado comenzó sus labores en la empresa.
3.
Podemos decir que, tanto los beneficios a largo plazo, como los beneficios post-empleo, se deben calcular y registrar como una provisión. La metodología para calcular esta provisión es:
A.
Valor presente.
B.
Valor futuro.
C.
Unidad de crédito proyectada del cálculo actuarial.
