Condiciones de trabajo

ejercicio del derecho que les confiere el artículo 123, apartado "A", fracción XVII, de la CPEUM podrán realizar paros técnicos

sindicatos de trabajadores o los patrones que representen por lo menos las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados

destacados líderes sindicales, se estableció el límite de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales para la jornada laboral

recursos más importantes que contribuyen al éxito de las empresas, ya que desempeñan las actividades que permiten su funcionamiento y el logro de sus objetivos

cuando existan circunstancias económicas, que afecten el equilibrio entre capital y trabajo, con objeto de conservar la fuente de empleo.

Si el contrato se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión

del contrato ley, los artículos 419, fracción I y 406 de la LFT, señalan que podrán solicitar la revisión de éste, los sindicatos de trabajadores o los patrones

En relación al número de horas de trabajo, las políticas laborales son uno de los puntos de mayor

las actividades laborales, se contempla un período de descanso, acorde con la naturaleza del trabajo que se realiza

Es la cantidad máxima de horas que un trabajador dedica a la ejecución de labores para las cuales ha sido contratado. Se diferencia del concepto de horario laboral, en el sentido de que la jornada es el número de horas de trabajo, mientras que el horario es sencillamente, la distribución de esas horas a lo largo del día.

a duración de una jornada de trabajo normal es de ocho horas, en muchos empleos se dedica mucho más tiempo a las labores por exceso de trabajo,

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2010, ha establecido el salario mínimo que entrara en vigencia

las actividades laborales, se contempla un período de descanso, acorde con la naturaleza del trabajo que se realiza

Es la cantidad máxima de horas que un trabajador dedica a la ejecución de labores para las cuales ha sido contratado. Se diferencia del concepto de horario laboral, en el sentido de que la jornada es el número de horas de trabajo, mientras que el horario es sencillamente, la distribución de esas horas a lo largo del día.

Por ley, cada trabajador tiene derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa en función del número de días que laboró y al monto de los salarios basados en la cuota fija. Esto es una recompensa al trabajador por su arduo esfuerzo en la empresa.

En ocasiones nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos

Reparto es el proceso y el resultado de repartir (la acción que consiste en la distribución de algo en sitios diferentes o que implica su división en diversos trozos o fragmentos). La utilidad, por su parte, es la ganancia o el beneficio que puede obtenerse de algo

El concepto de reparto de utilidades se refiere a la repartición de las ganancias que logró una empresa o que produjo una cierta operación o actividad. En varios países, el reparto de utilidades es una obligación que tienen las compañías alcanzadas por ciertos criterios legales

declaraciones fiscales de las empresas determinan si están obligadas o no al reparto de utilidades. El monto a repartir, por otra parte, también surge de estas declaraciones, ya que depende de las ganancias alcanzadas y reconocidas por la firma.

El monto de dinero a repartir se puede dividir de distinta manera, aunque lo habitual es hacerlo en dos: uno que se distribuirá entre los trabajadores de acuerdos a los días que han realizado sus funciones a lo largo del año y otro que se otorgará proporcionalmente al nivel de ingresos

A Y B

C Y B

B Y D

C Y A

Percepciones (Ingresos que recibe el empleado) y – Deducciones (Descuentos que se le hacen al empleado)

Aguinaldo

Prima dominical

Horas extras

Artículo 123, apartado "A", fracción XVII, de la CPEUM

Articulo 75 apartado "A", fracción XVII, de la CPEUM

Articulo 115, apartado "A", fracción XVII, de la CPEUM

Artículo 25, apartado "A", fracción XVII, de la CPEUM

articulo 22

artículo 250

Articulo 475

Articulo 398

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$100 pesos

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