1
Es un derecho de los trabajadores que encuentra su fundamento en el articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo
2
Es considerado una rama del Derecho que tiene como función establecer las normas jurídicas y principios legales destinados a proteger las relaciones entre los trabajadores y los patrones
3
Significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeñando el servicio personal subordinado al patrón, a cambio de un salario y demás prestaciones que establece la ley.
4
Es la compensación que se le entrega a una persona como consecuencia de un daño que se haya recibido.
5
Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes
6
Designa el proceso en el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de parte de su actividad o producción.
7
Persona física prestadora de servicios a otra a cambio de una remuneración.
8
Es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos.
9
Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.
10
Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral
11
Se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio.
12
Fundamento legal constitucional, donde establece las bases y ordenamientos para una buena relación entre los sujetos de derecho laboral.
13
Articulo que establece las obligaciones del patrón
14
Persona física ,acreedora de derechos y obligaciones. con un mando superior al de los demas.
15
Es el modo natural de extinguir un obligación por el cumplimiento de lo debido, ya sea que consista en dar, prestar o hacer
