La modificación de comportamiento
El reforzamiento positivo
Propiedades del empleado
El entrenamiento cruzado
El trabajo desde casa
Skinner
William Henning
Tiempo flexible
Responsabilidad del empleado
El diseño de trabajo
se le acredita la invención de tiempo flexible.
ha demostrado incrementar la satisfacción laboral
tienen acciones para alinearlos con los objetivos de la organización e incentivarlos a ser más productivos.
fue el pionero del análisis del comportamiento aplicado.
implica que los trabajadores reciban capacitación en funciones laborales tangentes, mientras que el… implica a dos personas que trabajan juntas en el mismo trabajo.
puede ser usada como alternativa de especialización de trabajo
disminuye comportamientos no deseados y ayuda a los empleados a mostrar un comportamiento adecuado.
permite a los trabajadores determinar su horario de trabajo en lugar de trabajar durante horas estándar.
Incluye recompensas, incentivos, retroalimentación.
es posible por las innovaciones en tecnología y tiene muchos beneficios
