1
Modalidad de acoso laboral que puede consistir en retardar la labor con perjuicio para el empleado. (Ley 1010, 2006).
2
Modalidad de acoso laboral que consiste en toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. (Ley 1010, 2006).
3
Modalidad de acoso laboral que puede consistir en conductas reiteradas o arbitrarias que descalifican al trabajador para inducir su renuncia del empleado.(Ley 1010, 2006).
4
Modalidad de acoso laboral que consiste en la asignación de funciones a menosprecio del trabajador. (Ley 1010, 2006).
5
Modalidad de acoso laboral que puede consistir en expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre del empleado. (Ley 1010, 2006).
6
Conducta persistente y demostrable, encaminada, entre otras cosas, a causar perjuicio laboral y generar desmotivación en el trabajo. (Ley 1010, 2006).
