1
Este componente de la evaluación deberán ser representativas del desempeño laboral del funcionario e indicarán el cumplimiento de los criterios definidos para cada uno de los componentes
2
esta clase de evaluación se realizará cuando el jefe del organismo la ordene por escrito, basado en información soportada sobre el presunto desempeño deficiente del empleado.
3
es la capacidad de articular y movilizar condiciones intelectuales y emocionales en términos de conocimientos, habilidades, actitudes y prácticas, necesarias para el desempeño de una determinada función o actividad, de manera eficiente, eficaz y creativa, conforme a la naturaleza del trabajo.
4
Son evaluaciones parciales del desempeño laboral de los empleados las que deben realizarse entre otros en los casos de cambio de evaluador
5
Contra la calificación definitiva expresa o presunta podrá interponerse este recurso
6
como se deben de declarar los responsables de evaluar el desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba cuando se encuentren vinculados con los evaluados por matrimonio o por unión marital
7
así se les denomina a la capacidad para realizar ciertas tareas o actividades con éxito, que es susceptible de desarrollarse con los conocimientos y la práctica.
8
son las dos (2) evaluaciones que conforman la evaluación anual u ordinaria, para el sistema general de carrera
9
esta clase de evaluación abarca el período comprendido entre el primero (1º) de febrero y el treinta y uno (31) de enero del año siguiente, se debe producir a más tardar el quince (15) de febrero de cada año e incluye dos evaluaciones parciales semestrales
10
dentro de los componentes de la evaluación, son los resultados esperados en el período de evaluación, expresados en términos de calidad, magnitud, tiempo, cantidad
