Cultura organizacional
Satisfacción en el trabajo
Tipos de cultura organizacional
Perfiles organizacionales
Valores
Socialización
En red, mercenaria, comunal y fragmentada.
La actitud general de la persona hacia su trabajo.
Consiste en la interacción entre el sistema social y los miembros de nuevo ingreso.
Autoritario coercitivo, Autoritario benevolente, Consultivo y Participativo.
Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Si se examina con atención, este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización.
Se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro.
