Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Es un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. Lo que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento del trabajador por encima de lo normal, es decir, una producción mayor a la media. Se trata de una remuneración complementaria, ya que el salario principal, por lo general, lo constituye el básico asegurado por rendimiento normal.
Constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, al servir para solventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, salud).
aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
Consiste en el pago efectuado en cualquier forma que no sea dinero; no puede sustituir al pago en efectivo, sino complementarlo. Este pago en especie es remuneratorio y se tiene en cuenta para el SAC, vacaciones, indemnizaciones. Está limitado a la imputación de hasta el 20% del total de la remuneración del trabajador.
Se utiliza como unidad de cómputo la hora o el día. Se paga en relación con el día u hora de trabajo; se impone habitualmente en la actividad industrial.
causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.
corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
Rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea, que se relaciona con el principio de la remuneración justa
La remuneración se fija en relación con la cantidad de obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinado, es decir que se asigna un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado.
El trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente puede otorgar adelantos hasta el 50% (Art. 130 LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20% (Art. 133 LCT)
se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador
Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
A DESTAJO POR UNIDAD DE OBRA
VARIABLE
INTEGRAL
SUELDO
REMUNERACION
JORNAL
COMISION
FIJO
PATRIMONIAL
SALARIO MIXTO
SOBRESUELDO
PRIMAS
IGUAL Y JUSTA
REMUNERACION EN ESPECIE
ALIMENTARIA
