ENTORNO LABORAL:
UNA PERSONA COMPETENTE CUENTA CON
LOS SERES HUMANOS APRENDEN CUANDO EXISTE UNA DEMANDA EN EL ENTORNO QUE IMPLICA UN PROBLEMA Y/O UNA NECESIDAD.
PROCESO COGNITIVO QUE DESPLIEGA EL SUJETO AL IDENTIFICAR UNA MENTA A ALCANZAR QUE IMPLICA UNA SERIE DE ACCIONES CON UNA ACTITUD DETERMINADA
PSICOLOGÍA:
PEDAGOGÍA:
SER COMPETENTE ES RESPONDER A LAS DEMANDAS DEL ENTORNO DE MANERA ADECUADA A LO QUE EXIGEN.
LAS COMPETENCIAS REQUIEREN...
APRENDEMOS CUANDO ENFRENTAMOS UN CONFLICTO QUE MODIFIQUE NUESTROS ESQUEMAS.
INTERACCIÓN, ACCIONES SUCESIVAS, EXPERIMENTACIÓN Y UTILIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS, ACTITUDES, VALORES Y CREENCIAS, AUTOESTIMA E INTERÉS (MOTIVACIÓN)
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL AMBIENTE QUE INCLUYE LOS ELEMENTOS OBJETIVOS Y SUBJETIVOS Y QUE SE ADAPTAN A LA EDAD DEL SUJETO
PIAGET
FRADE, 2018
DESEMPEÑO
COMPETENCIA: CAPACIDADES A DESARROLLAR QUE SE CONCRETIZAN EN METAS CURRICULARES TERMINALES COMO RESULTADO DE UN PROCESO EDUCATIVO.
CAPACIDADES DE RESPUESTA A LAS NECESIDADES QUE EMERGEN DE LA PRODUCCIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y EL CONSUMO.
PERKINS
