¿Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios?
Son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y uso de tiempo libre.
Fue creado por el Gobierno de Brasil en 1997 con el propósito de incentivar la formación de ahorro interno en el país, el cual permitiría la acumulación de recursos para sustentar su desarrollo.
Tipo de prestación que se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por ley ni por negociación colectiva.
Tipo de objetivo que busca atender las necesidades individuales para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.
Es un fondo de pensión ofrecido por las empresas o los grupos económicos a sus empleados.
Depende de las aportaciones de los empleados y de las empresas, con base en la nómina, para ofrecer prestaciones a los jubilados y a los pensionados.
Tipo de prestación que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos.
Prestaciones que se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina
Son servicios y prestaciones que pretenden proporcionar a los trabajadores ciertas facilidades, comodidades o utilidad para mejorar su calidad de vida.
Previsión social
Prestaciones
Individual
Plan Cerrado
Monetarias
Espontáneas o adicionales a la ley
Fondo de Pensión
Prestaciones de ley
Prestaciones Recreativas
Planes Complementarios
