modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida
Gestión Humana basada en competencias
Una Persona con Discapacidad deberá tener la libertad de escoger el área en la cual desea formarse y deberá poder ingresar a entidades de formación para el trabajo y educación superior en equiparación de oportunidades
Políticas de desarrollo del talento humano
Políticas de mantenimiento del talento humano
El puesto de trabajo que debe ocupar una Persona con Discapacidad
Política de Talento Humano
Ajustes Razonables
Criterios de remuneración, motivación de los empleados, criterios de higiene y seguridad industrial.
Técnica de selección que le posibilita a las organizaciones elegir los candidatos más idóneos para desempeñar óptimamente el cargo
se refieren a la manera cómo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos personales.
Programas de capacitación y desarrollo continuo de los empleados
