1
En ningún caso podrán ser inferiores a los fijados en esta ley y deberán ser proporcionadas a las importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
2
Se da entre el patrón y el trabajador en el momento de la subordinación por medio de un contrato tácito que no es expresado formalmente.
3
Se puede dar por el mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital o por la incapacidad física y mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
4
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
5
Pago que deberá efectuarse a los trabajadores dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual, por lo regular en el mes de mayo.
6
Es la prima no menor de 25% sobre los salarios que le correspondan al trabajador durante el periodo de vacaciones.
7
La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
8
Es un derecho que tienen los trabajadores cuando cumplen un año de servicios, aunque en el primer año gozarán de éste derecho pasado seis meses más.
9
Es como una terminación anticipada o forzada por incumplimiento por cualquiera de las partes, pudiéndose considerar la renuncia o el despido.
10
Es la gratificación anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
11
Es la prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, sólo cuando trabajen en día domingo.
12
Señala que las relaciones de trabajo pueden ser para obra determinada, tiempo determinado y tiempo indeterminado.
13
Cualquiera que sea su forma o denominación por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
14
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
15
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
