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Elton mayo
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Oliver sheldon
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teoria desarrollada por victor vroom
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En este artículo se reseñan algunos aspectos de la vida académica y privada de Frederick Herzberg, así como de sus principales contribuciones al desarrollo de la psicología industrial/organizacional y de la moderna administración de recursos humanos
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Los experimentos sirvieron para establecer algunos de los principios básicos de lo que conocemos como Escuela de las Relaciones Humanas
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gran patrimonio de los antioqueños, se estipulo la reactivación del sistema férreo en Antioquia
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hace énfasis en la conducta de las personas pero dentro de la organización.
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Abraham Maslow
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se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero
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La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
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es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo
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fue considerado el padre de la administracion y escritor del libro el Trabajo
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Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad
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fue fundador de la teoría del comportamiento
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desarrollada por el francés Henri Fayol
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conocido por crear la jerarquía de necesidades humanas (pirámide)
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El impacto de la infancia sobre la vida adulta - Ha sido duramente criticado conductor en materia de cambio y desarrollo organizacional - Argyris sugiere que todas las personas tienen una necesidad de auto-realizarse - En este juego aparecen distintos componentes: e individuo, la organización y el grado de competencia interpersonal
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es una forma de determinar qué tan bien se desempeña una empresa (o una unidad de esta), comparado otras empresas (o unidades).
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La teoría de las expectativas es una motivación de trabajo, es una manera en la cual las personas inicialmente se sienten motivadas para realizar o alcanzar un fin determinado con la esperanza de que su labor en el proceso de realización obtenga el resultado esperado
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fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración
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teoría científica, define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar
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Su interés primordial fue estudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados
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La teoría del campo, formulada por Lewin, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital
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presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible
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A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. Se cree que disfrutan su trabajo físico y mental, actuando como si fuera un juego o mejor dicho como algo que se disfruta para ellos
