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Especialización de tareas y de personas en pro de la eficiencia
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Escuela que demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas.
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Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, integración, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener eficiencia o máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico o estratégico, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización
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Ideó la pirámide de las necesidades
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Tipo de líder que Se ocupa de las actividades racionales e intelectuales.
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Tipo de líder que asigna tareas, no se compromete con el grupo.
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Teoría donde una persona está dispuesta a realizar tareas difíciles y desafiadoras en un alto nivel.
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Métodos de aproximación e intervención. (puesta en escena de los conflictos de grupo).
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Tipo de líder que orienta las decisiones del grupo, busca el consejo grupal.
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Obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de las normas establecidas.
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Necesidad Significa que las personas buscan buenas relaciones interpersonales.
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Tipo de administración que se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero.
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Impone una orden que se debe cumplir sin importar las circunstancias.
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Tipo de líder que se ocupa de la actividad emocional y el mantenimiento afectivo del grupo.
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Amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal
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Figura destacada de la psicología industrial y organizacional, padre de las teorías conocidas como de los dos factores de la motivación y del enriquecimiento del trabajo
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Aportó las ideas fundamentales para pasar de la llamada Escuela de las Relaciones Humanas a un modelo humanista o antropológico de la Dirección.
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Teoría que se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
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Sugiere que todas las personas tienen una necesidad de auto-realizarse
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Tipo de líder que interactúa con el grupo, se pone al frente del grupo con las actividades y funciones.
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Influye en las personas para trabajar con entusiasmo, alcanzar una meta en común.
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Nombre de personaje importante que nació el 20 de mayo de 1917 estados unidos y murió 27 de marzo de 1998
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Necesidad personal, donde se desea influir sobre otras personas; y Necesidad de poder institucional, en la cual se busca organizar los esfuerzos de otros para alcanzar las metas de la organización.
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Apellido del principal exponente de la teoría de grupos
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Autor de la teoría de las expectativas
