1
Mode de travail non hiérarchisé où des personnes partagent leurs compétences et créativité
2
Renvoie à des savoirs, savoir-faire développées grâce à la formation initiale, continue et à l’expérience professionnelle.
3
Tous ce que vous ne faites pas et qui permet à un collaborateur de progresser
5
Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc)
6
Processus qui consiste à effectuer des choix entre plusieurs solutions en vue de mettre en œuvre des actions.
7
Ensemble spécifique de valeurs et de normes qui sont partagées par des personnes et des groupes au sein d’une Organisation et qui déterminent la manière dont ces derniers interagissent les uns avec les autres et avec les parties prenantes externes.
8
Organisation de travail se voulant plus souples (autonomie, créativité...) pour donner aux entreprises une grande réactivité.
